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人力資源經理   No.3618812

¥15-18K
人力資源部|
1人|
浙江寧波
|7天前刷新
學歷要求
大專
工作經驗
10年以上
年齡要求
33-45
現居住地
不限
一、決策支援
1、 參與公司重大行政或業務工作的討論和決策,提出人力資源管理或行政管理方面的專業建議;
2、 根據各相關部門的用人統計報表,進行公司人力資源的現狀分析和短、中、長期規劃,定期提交分析報告,為公司經營管理決策提供依據;
3、 基於公司整體發展戰略與經營重點,提出人力資源管理有關的專業建議,如機構調整、選聘培訓、績效考核 、薪酬激勵等,及時優化人力資源管理機制以適應公司發展需求。
二、制度制定及修訂
根據公司管理需要,組織擬定本部門相關的各項規章制度、相關流程和業務標準,推動實施,監控實施效果,並根據效果反饋進行制度的修訂、完善。
三、 人力資源規劃
1、根據各部門的統計報表,定期進行內部人力資源現狀盤點工作,根據公司經營需要,制定公司人力資源規劃,明確人力資源需求計劃(人數、素質、能力、結構等);
2、及時響應、妥善處理公司各部門提出的崗位編制需求,通過專業分析給出合適的解決建議。
四、績效管理
基於公司不同類別的崗位組織制定系統的績效管理體系,並定期對績效應用效果做出評估調查,出具分析報告,提出改善考核管理內容和方式的建議,以增強激勵約束效果;
五、員工發展管理
1、制定員工職業發展雙通道管理機制,包括明確晉陞通道的結構、每一層級的工作職責與任職標準、晉陞條件、晉陞評審流程等;
2、建立公司關鍵人才隊伍管理框架,制定、優化關鍵人才梯隊相關管理辦法,並組織實施;
3、負責管理人員的考察、選拔、推薦、任免和日常管理工作;
4、負責員工工資的核算和人事管理,以及勞動保護管理、社會養老保險、醫療保險管理。
六、內部管理
1、分配、制定部門目標和計劃,組織、指導部門人員根據目標和計劃開展工作,監控計劃執行過程,確保目標達成;
2、負責開展本部門的培訓、考核、激勵、氛圍建設等內部人力資源管理活動,進行隊伍建設;
3、負責培訓管理,徵求培訓需求意見,並制訂年度培訓計劃,經審批後按計劃實施,負責進行培訓有效性的考核評價;
4、負責本部門的費用支出管理,保證部門的成本控制;
5、根據國家和公司有關規定,負責組織編制員工檔案及其他檔案,包括但不僅限于勞動合同、各部門簽的合同管理,員工資訊、晉陞記錄等;
6、根據國家和公司有關規定,負責組織編制本部門的文書檔案,並及時歸檔。
七、對外聯絡工作:
必要時,代表公司負責對外政府、社團等聯繫工作,傳達文件精神及內部宣導與執行;
6594 7311-|161 1230 7793 37八、完成總經理交辦的其他工作。
工作地址:
面試地址:
(同上)
職位類別:
人事經理/主管
聯繫人:
柯經理
電子郵箱:
聯繫電話:
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國家法律規定禁止用人單位在招聘面試過程中向求職者收取任何費用(抵押金、培訓費等),請求職者提高警惕。