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美固電子(深圳)有限公司      

| 深圳|本科以上|5年經驗|¥12-20K| 02分鐘前刷新

招聘要求: 1.本科及以上學歷,電子類專業; 2.英語CET-4及以上,具備一定聽説寫能力; 3.熟悉電路分析,熟悉單片機應用.對EMC測試及改善有較強的經驗; 4.5年以上工作經驗,有汽車電子方面設計經驗優先; 5.熟悉産品安規認證流程. 工作內容: 1.産品設計輸入的制定; 2.能夠獨立完成項目的開...
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美固電子(深圳)有限公司      

| 深圳|本科以上|3年經驗|¥6-8K| 02分鐘前刷新

崗位職責: 1、根據訂單情況分析物料需求,提交物料需求計劃; 2、下達物料需求訂單,並跟蹤物料到料情況,確保物料及時到位; 3、協助處理物料到料異常和來料異常,降低物料損耗成本。 4、維持生産正常進行的合理庫存,提高庫存週轉率; 5、主導呆滯物料的處理,減少呆滯物料庫存,降低呆滯物料損失成本; 6、協助進行...
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美固電子(深圳)有限公司      

| 深圳|本科以上|5年經驗|¥10-15K| 02分鐘前刷新

需求條件: 1、本科以上學歷; 2、5年以上機械設計工作經驗,有五金,塑膠製品設計經驗優先; 3、電腦繪圖操作熟練; 4、熟悉ISO/TS16949體系及相關安規標準,團隊合作精神好,能承受工作壓力。 5、有車廠工作經驗,熟悉CATIA/UG軟體優先. 工作內容: 1.産品創新設計及開發 2.編制産品和...
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美固電子(深圳)有限公司      

| 深圳|本科以上|5年經驗|¥8-10K| 02分鐘前刷新

需求條件: 1、本科以上學歷; 2、英語讀寫熟練,口語一般, 3、3-5年項目管理經驗,汽車行業優先。 4、熟悉APQP,PMP,PDCA文件流程. 5、溝通能力強 工作內容: 1.帶領新項目從技術開發到産品量産,作為跨部門的項目協調人,協調有關工程,製造,品質,採購和財務等部門的項目工作. 2.負責産...
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深圳凱威斯化工有限公司  

| 深圳|本科以上|5年經驗|¥10-15K| 07分鐘前刷新

1.在總經理領導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。 2.在總經理領導下負責企業具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況。 3.協助總經理作好經營服務各項管理並督促、檢查落實貫徹執行情況。 4.協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況
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深圳凱威斯化工有限公司  

| 深圳|本科以上|5年經驗|¥50K以上| 07分鐘前刷新

1、帶領銷售團隊對公司産品在全國銷售; 任職資格 1、具有市場行銷經驗、電子輔料類相關專業,大專或本科以上學歷,年齡在30-45之間; 2、5年以上銷售工作經驗,3年以上銷售部團隊管理經驗經歷優先考慮, 3、有敏銳的市場意識、應變能力、領導能力和獨立開創精神。
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廣東南峰集團      

| 東莞|本科以上|3年經驗|¥6-10K| 08分鐘前刷新

1. 起草、審核、規範各類合同文本; 2. 做好合同審議中的臺帳登記、更新、跟進、報告等工作; 3. 參與公司有關重大決議、規章及其他重要法律文件的合法性審查; 4. 檢查監督合同履行情況,協調解決合同履行中出現的法律問題,避免合同糾紛産生; 5. 處理、解答、協助諮詢公司及各部門法律事務; 6. 代表公司參...
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RPD Shanghai LTD  

| 深圳|本科以上|8年經驗|¥20-30K| 09分鐘前刷新

Job Summary Working with local and UK teams to source components and manufacturing from Guangdong province factories. Sourcing diverse items, such as electrica...
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卡士莫實業(東莞)有限公司      

| 東莞|本科以上|5年經驗|¥10-15K| 09分鐘前刷新

• As a proactive cross-functional teammate within teams & departments • As a leading role of developer starting at the ID concept towards ramp phas...
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東莞市晉源祥塑膠五金電子有限公司    

| 東莞|本科以上|5年經驗|¥10-12K| 09分鐘前刷新

1.女 ,22歲以上,性格活潑開朗,為人樂觀,善於與人交往; 2.全日制大專以上,日語水準2級以上,口語流利,聽力好,能流利有效的與外商談話,書面翻譯能力強; 3.5年左右的工廠跟單經驗,半年的開發經驗,熟悉詢盤的回復,有更長的開發經驗的更佳; 4. 熟悉國際貿易的相關知識,善於發現和避免貿易中可能出現的各...
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