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深圳市克萊沃電子有限公司    

| 深圳|本科以上|3年經驗|¥8-15K| 04分鐘前刷新

職位描述: 1、IT 預算管理(匯總及日常控制); 2、配合中國區 IT各職能主管,協調好日常支援和服務; 3、協助銷售及CRM系統支援。 崗位要求: 1、熟練掌握通用開發軟體(如asp.net,Java,Html 5、SQL server等); 2、有CRM或ERP項目實施經驗,有Microsoft ...
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深圳市克萊沃電子有限公司    

| 深圳|本科以上|3年經驗|¥11-13K| 04分鐘前刷新

崗位職責: 1、PDU産品國內外市場調研,競品分析,用戶需求識別,撰寫市場分析報告; 2、組織協調和研發部門的對接,結合市場需求,對現有産品進行升級改造; 3、跟蹤上市産品的用戶反饋,不斷優化産品性能,提高用戶滿意度; 4、協助行銷總監製定産品的行銷規劃,並提供行銷支援。 任職要求: 1、電子、通信、電腦...
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比瑞科技(深圳)有限公司    

| 深圳|本科以上|1年經驗|¥6-9K| 05分鐘前刷新

1.開發樣品物料的申請和領用以及樣品的製作。樣機測試。 2.協助工程師對産品進行測試、驗證,提供驗證報告。 3.指導生産和QC的測試文件的編寫。 4.協助工程師整改安規和EMC。 5.試産前後BOM表的製作。 6.試産的跟進和問題的處理。 7.設計的改善和優化。 8.相關負責區域內5S的...
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東莞市長長鐳射智慧設備有限公司      

| 東莞|本科以上|2年經驗|¥15-25K| 04分鐘前刷新

崗位職責: 主要負責光纖鐳射切割機的整機及部件的工程設計工作。 職位要求: 1、本科或本科以上學歷,機械工程,機電等專業畢業; 2、有相關光纖鐳射切割機産品設計工作經驗,並在鐳射機領域有興趣的應屆畢業生; 3、精通各類機械原理,熟悉各類五金﹑並能夠獨立完成設計測試工作; 4、薪酬可面議;
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東莞新能德科技有限公司      

| 東莞|本科以上|3年經驗|¥10-18K| 06分鐘前刷新

職責描述: 1、負責筆記本電池PACK工藝規劃、産線工藝路線設計; 2、負責開發和驗證新的筆記本電池製造工藝,分析工藝失效模式,持續改進産品品質和性能、提升工序能力,提升生産和設備效能; 3、負責工藝流程、工藝操作規程等工藝文件的編制和更新; 4、負責筆記本電池PACK工藝文件與標準參數制定及修訂,改善作業方法...
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東莞市蒸食匯食品有限公司  

| 東莞|本科以上|3年經驗|¥6-10K| 06分鐘前刷新

崗位職責: 1、負責産品的日常檢驗,並對檢驗後的産品進行狀態標識; 2、行使檢驗職責,填寫相應的檢驗記錄表單; 3、對檢驗中發生的問題進行處理過程跟蹤; 4、每月對檢驗數據進行匯總、統計。 任職資格: 1、本科以上學歷,40歲以下;工資可面議; 2、對出廠檢驗中發生的主要問題能夠初步判定其原因; 3、責...
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東莞市吉碩自動化設備有限公司  

| 東莞|本科以上|3年經驗|¥10-18K| 07分鐘前刷新

崗位要求/職位描述: 1、大專或以上學歷,電氣工程、自動化或機電一體化專業; 2、2年以上電氣設計工作經驗,熟悉電氣設計行業標準; 3、掌握電氣基礎理論,熟悉常用的電氣控制元件的使用,能根據控制的需要對電器元器件選型,能對整個項 目或系統進行電氣的控制規劃設計,有ABB, Fanuc, KUKA機器人工...
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東莞迪樂包裝有限公司    

| 東莞|本科以上|8年經驗|¥8-10K| 08分鐘前刷新

職位描述Responsibilities: 1. 負責新産品及供應商開發,在規定期限前尋找到合格的供應商,並取得産品報價; Conduct product and supplier development. Find qualified suppliers and get quotations bef...
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東莞迪樂包裝有限公司    

| 東莞|本科以上|8年經驗|¥10-15K| 08分鐘前刷新

職位描述Position description: 1. 負責業務跟單部門的日常管理工作,對部門員工的工作進行分配、培訓、指導; Responsible for the sales department's daily management work, staff of the Department...
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東莞尚科思工藝製品有限公司    

| 東莞|本科以上|¥15-25K| 09分鐘前刷新

Job Description: 1. Lead and manage projects from Kick off to Mass Production/Ramp down 2. Define Project Scope and Project Plan / Milestone / Schedule. Devel...
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