【岗位职责】
1.年度培训计划的制定与实施跟进；
2.负责应届大学生的培养的方案设计与培养跟进；
3.负责培训实施与效果跟进；
4.负责相关档案资料的整理维护；
5.协助上级编制、修订和完善培训管理相关制度文件、体系建设的编写工作；
6.组织培训效果评估，检查培训质量和教学效果的落地；
7.独立进行入职培训及通用类课程开发及讲授；
8.负责员工入离职、异动手续的办理工作；
9.及时建立、维护、更新员工档案；
10.具有从事人事系统操作者，优先考虑。
【任职要求】
1、年龄：25-35；学历：大专以上；专业：人力资源专业优先；
2、有较强的语言表达能力，沟通、协调组织能力，能熟练运用Office等办公软件，有较好的亲和力
3、有OA、东宝等软件使用经验优先
3162 9763-8|171 6202 5585 334、熟悉劳动法律法规，对制造业有一定的了解

年龄要求：25-35岁