任职要求：
1、25-40岁大专以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、懂薪资核算人工成本控制，有招聘培训模块和大型制造业全盘组织能力。
3、有集团化公文写作经验，熟悉对上PPT的制造和汇报能力，文笔好
4、有集团化活动主持与策划能力，能适应快节奏的工作氛围。抗压能力强
5、熟悉国家相关政策、法律法规，并能在员工关系处理中有效规避公司法律险；
6、具备战略性思考能力，有极强的计划性和执行能力，较强的激励、协调、团队领导能力
岗位职责
1.定期组织有关人事招聘、培训、薪酬等方面的信息提供支持；
2.制定人事规章管理制度、员工手册等，实施细则和人力资源工作程序，并组织实施；
3.协助形成机构设置和岗位职责设计方案，以及公司组织结构设计的改进方案；
4.协助部门经理处理公司内部人力资源调配；
5.协助制定公司员工的培训和发展计划，协助安排对员工的培训；
6.协助组织公司工程师、主管及以上人员月度绩效收集、汇总，分析；
7.协腲公司企业文化建设，及各类企业文化、拓展等活动的提案、组织实施；
8.协助建立公司内部的沟通机制，及时了解员工的思想动态，员工满意度调查；
9.协助拟定通知通告及发行；
5878 9321-|171 4327 4255 9110.协助部门经理做好部门工作周、月、年度工作总结和日常临时性工作

年龄要求：25-40岁