任职要求：
1、学历：本科（一本）及以上；
2、工作年限：2年以上人力资源管理工作经历，具有BP全盘经验；
3、能力要求：
1)熟悉营销业务开展和操作流程；
2)具有很强的统筹思维，具备数据分析能力和问题的诊断与分析能力，能够根据分析结果制定解决方案；
3)擅长与人沟通，通过沟通提取有效信息；
4)具备扎实的人力资源专业知识，擅长招聘和培训。
岗位职责：
1、推进子公司基础人事运营工作，各项制度执行情况及职务行为检查；
2、人才梯队建设;培训活动组织；
3、员工关系维护、投诉处理。新员工培训、企业文化宣贯；
3143 3399-6|171 7034 5358 614、定期与基层员工沟通交流、及时发现问题，根据人资中心需求，提出解决方案。

年龄要求：25-35岁