岗位职责：
1、组织公司人才能力发展，结合公司战略发展计划以及人才发展需求，制定人才发展计划并推进实施，帮助公司整体人才能力提升；
2、负责公司各层级人才发展培训体系的优化，跟踪培训与发展效果，不断迭代改进，以提升人才和组织能力；
3、参与制定组织与人才发展规划，建立和优化干部管理体系和机制；
4、构建人才胜任力模型，搭建任职资格体系，提升识别和选拔的有效性；
5、持续推行干部、人才盘点及后备/继任干部、人才的选拔、培养活动，确保人才队伍充实；
6、做好主要干部的选用育留，持续建立并维护干部人才库。
任职资格：
1、全日制本科以上学历，管理学、人力资源等相关专业优先；
2、五年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上大中型企业组织发展与干部管理工作经验；
3、具备人才盘点、人才管理、人才测评、领导力等相关知识与操作技能；
3096 8418-7|171 6477 0198 984、具备良好的逻辑思维能力、学习能力，优秀的沟通、组织和团队合作能力，亲和力和责任心强。