职责描述：
1、根据公司发展战略及年度目标，提出组织机构及岗位设置优化调整建议，拟订公司年度、季度、月度人力资源规划；
2、负责根据公司决策及年度预算费用，制定和实施公司薪酬体系，并依据公司发展策略进行优化和调整；
3、负责绩效体系建设和优化，依据年度目标完成绩效计划、辅导、实施及反馈等工作提高组织绩效水平；
3、负责定岗定编与招聘调配，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求；
4、负责企业培训管理、企业文化管理、人才队伍建设等工作。
任职要求：
1、男女不限，年龄26-45岁，大专及以上学历，人力资源相关专业优先考虑；2、2年及以上大中型企业人力资源管理工作经验；
3、具备较强的工作计划性，具备较强的沟通协调．
3145 2472-2|171 6033 4089 104、熟悉国家、地区及企业相关法律法规及政策。