职位介绍

行政岗位职责：
1.全面负责公司行政的日常管理工作、合理分工和配置人员，做到各尽其能，确保公司的安全稳定，正常运作；
2.负责建立和完善行政人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；
3.负责监督公司的前台、办公用品（采购、入库、领取）、卫生、安全日常管理工作，确保后勤保障得力；
4.全面负责行政人事部与其他部门间的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；
5.执行公司的各项规章制度，对违章违纪人员的通报处理工作,维护好公司各项规章制度的权威；
6.全面监督公司的固定资产管理工作，包括办公用品与劳保用品的管理，办公设备及内部网络维护，避免公司资产流失和浪费；
7.规范员工举止行为、礼貌用语、穿着服饰，树立良好的公司形象；
8.建立企业文化的管理制度：制度（总则和各个板块的细则）、流程、奖惩和考核；
9.负责标语（横幅、装饰、口号）、宣传栏、墙报、内刊、活动；
10.负责协助接待、行业交流、商务谈判、政府业务检查、证照申请、年审、使用及保管等；
11.客户、供应商、上下级公司、政府及行业协会关系维护；
12.协助办公秩序维护、文明办公宣传及检查；
13.及时掌握国家相关法律法规政策；
14.协助组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动；
15.负责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章；
16.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。
人事岗位职责：
1.负责开展部门人力资源工作;
2.负责起草、制定和执行人力资源管理制度;
3.负责审核公司内部人力资源增减调配等。
4.负责各类培训计划、监督实施，提高员工的工作能力和综合素质;
5.负责起草全公司干部及管理人员考核方案，按计划完成绩效考核工作;
6.负责指导下属完成月度薪资计发及保险、公积金的申报工作;
7.协助各部门办理员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续;
8.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
9.负责落实员工抓好全公司人事档案管理工作。
10.监督落实公司员工签定劳动合同。
11.负责公司人事管理制度的建立健全和贯彻落实。
12.做好本部门全年工作计划，完成领导布置的各项任务。
13.定时对公司员工进行互动沟通（面谈、慰问、关怀、激励）。
总务：
3145 1162-8|171 6128 0834 021.监管总务相关事项；