职位介绍

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等专业优先；
2、三年以上人力行政管理工作经验；
3．熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，责任心强，考虑问题全面细致，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，有团队合作精神；
工作职责：
1、全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。
3、负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。
4、按时参加公司组织的会议，重大事项及时向总经理汇报。
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。
6、了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。
7、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。
8、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。
9、负责企业文化策划和组织实施工作。
10、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。
5988 5452-|171 6131 2705 2311、公司领导指派的其他工作。