职位介绍

1、依据部门需求，编制合适的招聘需求与规划、人员培训、薪酬、绩效等人力资源制度，并跟进实施；
2、加强业务和HR部门紧密合作，保证招聘、培训计划目标的达成；
3、建立与优化薪酬体系，建立并完善绩效管理及考核制度，落实与优化绩效管理制度，处理公司相关劳动关系事务；
4、组织人才盘点，推进人才梯队建设，建立后备人才库；组织和实施人才盘点，输出盘点结果及报告；组织各类人员访谈，输出访谈报告及结论，制定和实施有针对性的人才培养计划，建立后备人才库；
5、在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
6、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
7、主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递
任职要求：
1、 本科及以上学历，专业不限；5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上大型制造业同职位工作经验；
2、 熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀；
3、 在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等方面具有丰富的实践经验；
4、 熟悉企业人力资源管理及国家各项人力资源政策，熟悉地方政府相关事务政策、法律法规;
5、 较强的逻辑思考、学习和抗压力；
6、沟通协调能力强，有亲和力，有责任心；
5877 2902-|171 6180 3900 547、 较强的策划、计划、组织、执行能力，善于观察分析