岗位职责：
1、熟悉行政管理工作，对企业管理有自己的见解;
2、协助总经理制定公司的战略发展规划,负责公司组织管控模式，管理体系的构建与推行;
3、统筹公司的行政、人事管理工作；负责解决公司经营管理过程中突发事件;
4、负责人力资源六大模块的系统建立，人才梯队与储备建设，薪酬绩效体系的建立，企业文化的整体搭建等。对各部门公共资源进行合理有效的整合;
5、组织定期对公司的人力资源状况作统计分析，拟定人力资源管理策略的调整方案，为总经理重大的管理决策提供有效的参考和依据;
6、完成公司总经理授权处理的其他重要事项。
任职要求：
1、年龄：36－50岁，八年以上企业行政管理同等职位工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和相当的实践经验；
3、具备优秀的领导能力、团队管理能力，良好的沟通协调能力和和把握全局的能力；
5988 5452-|171 6131 2405 294、具有强烈的责任心、事业心，具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力；