职位介绍

1. 编制人事管理的相关制度、并组织贯彻执行，定期修正完善.
2. 组织编织并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘，储备工作.
3..根据公司发展规划要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施。
4. 协助团队进行招聘、薪酬管理工作。
5..负责组织对员工关系管理、企业文化建设等事宜。
6.负责组织对员工节假日福利、团建活动做筹划安排。
7. 编制年度人事行政预算并监督实施
8、负责建设和维护公司与政府的沟通平台,，综合协调相关政府部门协作关系及人员维护；
9、积极关注并分析政府相关政策、计划和趋势走向等，争取政府相关资源支持公司业务发展;
10、为公司的发展制造良好的内外环境，协调内外公关关系，并制定适应的对策方案，；
11、负责公司与相关政府有关的各项活动，日常沟通和文件往来，包括日常接待、会议参与、公函写作等;
任职资格：
1、专科以上学历、人资、行政、市场营销、心理学等相关专业佳；
2、5年以上大中型企业或工厂人力资源主管工作经验。
3. 熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系的政策法规；
4、具备应对处理突发事件的能力，能与相关部门的保持顺畅的沟通与管理;
5、熟练操作word/excel/ppt/outclook 等办公软件，良好的学习能力及公文文案写作能力；
6、具有较强的团队领导能力、责任意识强；
7、较强的亲和力、公关能力、应变能力良好的人际关系；
5127 0623-|171 4857 4746 158、掌握政府政策、法规或信息，熟悉政府关系的建立与持续维护，及政府办事流程。