职位介绍

岗位职责：
1.负责人力资源的资源规划、招募配置、薪酬福利、员工关系等模块；
2.薪酬政策制定及留才整合及执行；
3.根据组织需求提出有效招募计划及人员调配方案，促进配置优化；
4.员工关系维护及薪酬工作规划与实施，完善薪酬福利管理体系；
5.参与制定人力资源制度的建设与执行，推动企业文化建设；
6.人力资源管理模块的监督、指导、执行等工作；
7.修订人事规章制度、薪资计算、保险作业，及选、用、育、留的人员管理以达成公司整体目标。
任职要求：
1.男女不限，35-45岁，大专以上学历；
2.具人资相关工作经验5年以上，任管理职5年以上。
3.熟人力资源-教育训练及绩效考核模块工作经验者佳。
福利：
1、双休
5962 3058-|171 5398 0843 622、15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月