1、全面负责公司的人才招聘管理;
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;
6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;
7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司
8、完善薪酬体系,含对薪酬水平、薪酬结构的整体调整提出建设性的意见;
9、参与薪酬体系设计、优化与薪酬相关的管理制度;
10、薪酬的日常管理,如:人力成本预算、薪酬核算,数据源稽核等,确保工资的准确性;
11、外部的市场薪酬调查,保证公司对外的竞争力;
12、内部的薪酬满意度调查,确保内部薪酬的相对公平性;
13、监查各部门的薪酬状况,及时向上级提出预警报告。
任职要求:
1、大科及以上学历;
2、专业:不限,人力资源管理、财务管理相关专业者可优先;
3、有3年以上大中型制造型企业招聘及薪酬管理工作经验者可优先;
4、精通excel函数,具备较强的逻辑思维能力和抗压能力,沟通协调能力强,为人正直,原则性强,有良好的职业操守。
5、熟悉国家劳动法律及相关规定;
5995 6684-|171 4814 5793 976、 有从事绩效管理工作经验者为佳。
中专 | 2年经验
大专 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
高中 | 1年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
中专 | 1年经验
学历不限 | 2年经验
中专 | 经验不限
初中及以下 | 经验不限
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