职位介绍

职责描述:
1. 依据公司对绩效管理的要求，协助制定各部门绩效考核指标和激励方案;
2. 绩效考核数据的收集核实汇总确认，绩效考核结果的核算，分配明细结果的跟进落实;
3.绩效考核实施效果的跟踪了解沟通与改善;
4.协助部门落实绩效考核，发掘和培养部门绩效专员;
5.根据公司绩效实施情况，制定绩效考核系统化方案，实现绩效数据与结果的实时反馈。
任职要求:
1.两年以上绩效管理经验，对华为绩效管理有学习了解者优先;
2.熟悉各类绩效考核工具，尤其是各部门KPI指标制定与管理;
3.了解生产制造型企业运作基本流程，对常见部门的工作业务有一定了解；
4.良好的沟通执行能力；
5955 4832-|171 5397 6333 935.较强的电脑操作能力，精通EXECL和PPT。