职位介绍

一、工作职责：
1.晨会、二次早会等相关会议的召集与参与事项；
2.所辖部门团队人员的出勤、工作、服务管理事项；
3.所辖部门团队人员的增员、培训、辅导和考核事项；
4.各种拜访活动的督导，检查并批阅主管活动日志；
5.积极培育主任，主任及以上主管必须参加兼职讲师培训和兼职讲师评级活动，提高综合素质和能力。
6.积极参与业务方案的置顶、宣导、配合与执行事项。
7.各项业务竞赛与激励活动的组织与配合事项；
8.对辖下的服务营销主管进行经营管理与辅导；
9.积极发展组织，培育新的服务营销营业组和服务营销营业部；
10.置顶与实施服务营销营业部发展计划、组织服务营销营业部经营管理，确保服务营销营业务各项经营 目标的达成；
11.公司制度、政策、经营方针、文化理念的宣导。
二、任职资格：
1、大专以上学历，金融或营销等相关专业，有AFP、CFP等金融相关证书优先；
2、年龄25-45周岁；(特别优秀者年龄适当放宽)；
3、具有5年以上金融行业或销售/客服工作经验，3年以上团队管理经验，具有同业3年以上团队管理经验者优先；
4、具有良好的沟通、交往能力；为人诚实守信，有极强的事业企图心，并且认同企业文化；
5、具有敏锐的市场洞察力和准确的业务分析能力，能够对城市客户资源进行定位并制定开展有效地战略计划；
6、未被银保监会处罚过或列入黑名单经历。
三、福利待遇：
筹建津贴15万-20万元不等+初年度佣金+续年度佣金+增员津贴+续期管理津贴+组管理津贴+部管理津贴+组育成津贴+部育成津贴等等，另有免费培训学习+旅游+奖金+医保+养老金，平均年薪在20-70万元不等。
新部门，新职场，新团队，新机遇！
3098 1616-0|171 4891 4131 34PS: 本部门属于公司的年轻售后服务部门，作为与客户接纳的服务界面，向老客户提供标准化，高品质的综合金融服务，以不断改善客户对于服务与销售的体验。做好客户回访、保单整理、续期收费、业务保全、客户理赔、保单复效、贷款服务等工作，为高净值客户设计理财规划、家庭保障方案及综合金融服务，满足客户需求。本部门对服务人员形象有较高要求，目前一般较为年轻化，主要以80后和90后朝气蓬勃的年轻伙伴为主，同时，公司分配有大量的老客户资源可以再次开发（对于金融从业者来说，最珍贵的莫过于客户资源了，对新从业者及新到本地工作者或无人脉资源者有较大辅助）。