职位介绍

岗位职责：
1、为业务中长期发展战略提供HR输入，推动业务主管制定人才和组织战略，制定HRBP策略，确保人才与组织战略的一致性；
2、深入了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，从人力资源角度，推动业务发展，保证业务部门各层级人才的供应；
3、负责公司HR政策，制度，体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行；
4、协助管理层进行人才管理，团队搭建、发展，员工关系，组织氛围建设等，确保公司文化所属业务领域的落地。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业优先；
2、5年以上人力资源工作经验，2年以上HRBP相关工作经验，具备建筑工程行业或自动化行业经验优先；
3、工作积极主动、细心、责任心强、沟通协调能力强，较强的抗压能力；
5136 3472-|171 5326 4384 674、熟悉相关劳动法律法规，精通人力资源管理的系统知识，具备较强的项目组织、规划能力。