岗位职责：
1、根据公司业务发展，建立公司的人力资源管理，制定和完善公司管理规章制度。
2、组织编写、审核公司各部?职能说明书与职位说明书，建?、健全公司的职位体系，并根据企业发展
的不同阶段,向管理层建议合理的组织架构建议
3、制定招聘?才储备计划，建?中?级?才招聘管道和?络，保障?员供给，为公司的发展及时提供适
合?才供应
4、协助企业制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部?、?级岗位考核指标的落实与执?，
审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通?作。
5、组织制定、监督执?员?培训计划，从课件开发到根据不同的课程实施不同的培训?式。合格率、满
意度等评估培训效果，合理控制培训费?。
6、?政事务；消防、环保，?堂、宿舍等维护。
7、?常事务；包括社会保障?、公积?的督导缴纳、考勤?作、?资结算、各项制度的实施与监督、员
?退??续等。熟知劳动合同法；
8、对外组织好来客接待和相关的外联?作；对内组织协调公司不同发展阶段，各部?的事务和?作中需
要协调的项?；
9、熟悉ISO质量体系，人权，社会责任，防恐验?，内外审接待等事务。
任职要求：
1、年龄30-40岁；
2、工商管理、企业管理类专业，统招全日制大专以上学历；
2、熟悉办公软件Word、Excel、PPT、人事系统等；
3、熟悉人力资源部六大模块，了解国家相关法律法规；
4、具备团队管理精神，掌握良好的沟通技巧；
5955 4545-|171 5304 2164 775、皮糙肉厚。

年龄要求：30-43岁