职位介绍

1、男女不限，30岁至40岁，大专以上学历；
2、有3年以上相关行政人事管理的工作经验，人力资源管理相关专业；
3、熟悉国家相关劳动法及人事的法律法规；
4、熟练操作办公软件等；
5、有优秀的统筹管理、组织协调、招聘、培训、考核及公文写作能力；
6、较强的沟通协调能力、高效的执行力、良好的管理能力及组织策划能力；
7、熟悉现代化人力资源管理六大模块，对企业文化、行政管理有较深的认识；
8、强烈的责任感，良好的前瞻意识及团队能力，抗压能力强；
岗位职责：
1、制定人力资源发展计划及建立科学系统的现代化人力资源管理体系；
2、制定全厂培训计划并组织实施，监督人员的考核、奖惩等工作；
3、对外人事管理相关单位的联络和咨询沟通工作等；
4、负责人力资源管理和人力成本控制，确保各部门精简、高效、正常运作；
5、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费的审核工作；
3145 1162-8|171 6127 9993 126、规划公司制度和企业文化的宣传等；