职位介绍

任职资格：
1、20-35岁，高中以上学历，两年以上工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块操作流程和劳动合同法；
3、具备一定沟通协调和解决问题的能力；
4、具有一定文字编辑能力和良好的职业操守；
岗位职责：
1、主导员工招聘、培训、社保、人事档案及劳动合同管理；
2、负责员工工伤和商业保险理赔事项的跟进处理；
3、负责员工考勤异常的处理和薪资的核算；
4、协助经理搭建人力资源管理体系和企业文化建设；
5、协助经理应对欧美客户验厂；
5941 9730-|171 6030 2434 406、经理临时指派的工作任务。