岗位职责：
1、高层管理职位，负责集团及下属公司人力资源管理，协助决策层制定公司发展战略；
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
6、负责公司的整体企业文化建设；
7、丰富的KPI管理体系建立经验，能结合企业现状制订完整方案并能落地执行；
岗位要求：
1、8年以上人力资源管理工作经验；
2、具备较强的全面管理能力，能够根据集团战略，作好人力资源规划；
3、具备较强的实操能力，精通人力资源各模块运作，并能够指导下属工作；
4、人力资源或相关管理专业本科以上学历；
5981 6807-|171 5275 8933 115、有大型民营企业工作经历，主导过上市企业工作经历者优先，有制造行业工作经历者优先。