职位介绍

1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设;
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划，对培训效果进行跟踪、反馈;
4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动;
5、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源规划，实施公司员工招聘工作，达成招聘目标要求。
6、协助公司培训管理工作。协助制定培训计划，打造内训团队，评估培训效果，培训激励颁发等。
7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系;
了解公司人力配备情况,及时向行政人事部经理汇报公司人员变化及供需情况
5930 4211-|171 6124 4436 048、完成部门领导交办的其他工作。