任职要求:
1、5年以上相关工作经验;
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
3、对人力资源管理各个职能模块均的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
7、熟悉政府机关单位各类行政事项,证照办理等。
岗位职责:
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
5、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
5128 8085-|171 7297 4975 856、负公司日常行政事务工作等统筹管理。
本科 | 10年经验
本科 | 5年经验
本科 | 8年经验
大专 | 10年经验
大专 | 5年经验
本科 | 10年以上经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
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