职位介绍

岗位职责：
企业端：
1、负责开发和拓展有人力资源需求的企业和单位，建立、维护长期合作关系；
2、依据客户单位提出的要求，制定合理、合法的人力资源服务方案；
3、拓展新客户，推广公司人力资源服务产品（职业技能人才培养、劳务派遣、外包等服务）；
4、根据公司工作流程完成相应节点工作。
学校端：
1、负责公司校企合作业务的开发和跟进，主要针对供给端（中高职学校、内地劳务）提供合适企业和方案达成合作；
2、主动开发新客户，维护老客户，整理客户资料，建立客户信息档案；
3、维护客户关系并持续进行客户跟踪，协调解决客户合作过程中的各项问题。
任职要求
1)人力资源管理或相关专业本科以上学历(条件优秀者可放宽学历)；
2)五年以上人事及行政管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验；
3)了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；
4)熟悉人事外包及劳务派遣业务，特别是有非常广泛的人员输送渠道并且能够建立新的人员输送渠道，保证公司及客户对各类人员的需求；
5)了解培训咨询行业的动态，有非常丰富的培训经验，并且有丰富的培训师资源，能够为公司及客户员工整体水平的提高组织各类培训并提供优秀的培训讲师；
3144 9745-2|171 6934 1198 166)服从公司安排，很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；