任职资格：
1、全日制本科及以上学历，人力资源、法律、心理学、企业管理、外语类相关专业优先；
2、2-8年人事、经营企划或助理相关工作经验；
3、熟悉招聘、培训或薪酬福利相关的实务操作流程、熟悉相关国家法律法规；
4、熟练使用各种办公软件；
5、工作积极性高、责任心强、认真、细致，具备良好的学习能力、书面及语言表达能力和沟通能力。
岗位职责：
1、执行招聘流程（含发布招聘广告、筛选简历、面试者评估、安排面试及面试结果评价等），办理员工招聘、入职、转正、离职等手续，根据员工入转调离数据编制月度人员配置报表；
2、拓展和维护公司招聘渠道，分析各渠道的招聘数据及招聘效果；
3、构筑和维护公司培训体系；
4、根据各部门培训需求，汇总公司年度培训计划，根据计划组织培训的实施（含培训项目的方案设计、推进和总结）；
5、协助人力资源其他模块的工作；
5939 1339-|171 7348 2203 636、公司领导安排的其它工作。