1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3.搭建培训体系，新员工，新晋管理岗的培训工作及理念输出；
4.组织、执行、评估培训工作；
5.建立符合公司发展的有效绩效体系；
6.绩效制度的落地和跟进；
7.员工的成长跟踪，给出合理的成长方案，完善培训体系；
8.领导交代的其他工作。
任职资格
1.专科以上学历；人力资源专业优先；
2.具备相关专业知识和成功独立操作建立执行绩效、培训的工作经验； 、
3.备良好的逻辑能力，语言表达能力，沟通交流能力，文字能力；
4.具备亲和力和应变能力，抗压能力；
5967 7790-|171 6930 6756 775.工作认真，负责。

年龄要求：25-35岁