职位介绍

岗位职责：
1、负责公司职位管理和职位分类分层体系健全。包括职位设置和职位说明书完善。
2、负责公司专业技术职务任职资格管理。包括任职资格标准条件和胜任力模型建立健全，推动任职资格评审、人才测评、促进专业技术人才发展和梯队建设。
3、负责公司职业技能等级认定管理。包括职业技能标准建立健全和题库建设，推动职业技能等级认定。
4、负责公司干部队伍建设和管理，包括干部选拔、考评和盘点。
5、负责公司组织机构和编制管理。包括组织机构设置规范、领导职数控制。
6、承担员工职业生涯发展规划，推动校招生培养、知识管理体系、培训与开发体系建立健全，促进学习发展。
7、承担职工薪酬设计，对管理人员、专业技术人员和技能人员工资等级和水平进行评估。
8、作为COE指导相关人员开展人力资源管理工作。
任职要求：
1、全日制专科以上学历；
3143 3523-7|171 7895 0379 842、大型企业3年以上4D工作经验（任一）；