个人登录- 职位发布
必须同时满足以下三个条件才能进行产品的激活：
1、产品所属的订单或合同是经卓博公司认可生效的且在有效时间范围内。
2、产品所属订单或合同的款项已经100%转入卓博公司的账户。
3、您已提交有效的资质证明且经卓博公司审核通过。
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1、自助激活
从产品所属订单生成时间当天算起的90个自然天内，您都可以通过登录“企业管理中心”自助激活产品。
2、系统激活
为保证约定服务期的完整执行，保障您的服务权益，如果您在自助激活时间期限内没有完成产品的激活，则系统会自动帮您激活该产品。自动激活时间为从产品所属订单生成时间当天算起的第91个自然天。
举例说明如下：
如2012年06月01日是您产品生成订单当天算起的第90天，如果您在当天没有自助激活该产品，则从2012年06月02日起，系统将自动帮您激活产品。
1、订单在线支付成功后，在“成功支付页面”点击“激活并使用服务”进入激活页面。
2、登陆“企业招聘中心”，系统自动弹出“服务激活提醒”，点击“
”进入激活页面。
3、登陆“企业招聘中心”，点击“企业招聘中心>>服务管理>>服务激活管理>>待激活”进入激活页面。
1、在产品服务激活页面，点击待激活的产品对应的“激活”图标。
2、在弹出的激活服务窗口，确认激活产品对应的信息，保证激活产品服务内容的正确性，并避免在存在多个订单合同的情况下错误激活。激活信息包括：
订单编号：即产品所属订单的编号。
下单日期：即产品所属订单生成的日期。
服务列表：即此订单中购买的所有产品。
激活日期：即实际开放某项产品的服务使用权限的日期，您可以通过点击“
”在弹出时间设置页面，通过点击选择日期选择激活日期。选择后，请确认您的激活日期是否您期望的日期。
截止日期：即实际使用该项产品的服务结束日期，由系统根据您设置的激活时间自动生成。
3、点击“确定”完成激活。
温馨提示：
（1）同一订单下的产品，只需激活其中任意一项产品即可，激活后，该订单下的所有产品均同步激活。
（2）产品激活后，该产品从激活之日起开始计算服务期，服务期为一年。您可以根据实际需要选择立即使用该产品，也可以选择在服务期的任何时间使用该产品。需要注意的是，截止日期之后您的产品将自动失效，无法再继续使用。因此请您留意产品的服务期，及时使用该产品。
您可以从以下两种途径进入职位发布页面：
1、位置：企业招聘中心>>职位管理>>发布职位
2、位置：企业招聘中心>>职位管理>>职位列表>>发布职位
1、填写职位信息。
职位信息包括职位类别、标签、招聘职位、职位属性、所属行业、招聘部门、招聘人数、截止日期、工作地区、详细工作地点、职位描述、薪资待遇、面试须知、任职要求等14项内容，其中带“*”号的为必填项，必须填写后才能成功发布职位。
职位信息您可以选择一项项填写，也可以点击“
”选择引用某个职位模板的职位信息，然后在职位模板信息的基本上进行修改。
2、填写联系方式。
联系方式根据您选择的招聘部门默认为该部门的联系方式，如未选择招聘部门，则系统默认为企业的联系方式。
3、点击“预览”对发布的职位信息进行预览，并在预览的基础上调整内容。
4、点击“
”完成职位发布。
温馨提示：企业职位必须在企业证照审核通过后方能发布在卓博网上。在企业证照审核通过之前，您可以先在企业管理中心添加职位信息，但求职者无法在卓博网上搜索到该职位信息。通过企业证照审核的企业，在发布职位后15分钟内，求职者可在卓博网上搜索到您发布的职位信息。6、企业发布的职位需要通过卓博网的审核，审核按先发布后审核的原则执行，在企业发布职位后，我们的工作人员会对您发布的职位信息进行审核，审核未通过的我们会屏蔽该职位的信息，并以邮件和消息的形式通过您。
三、如何填写职位信息
1、职位类别
（1）点击职位类别对应的“
”打开职位类别设置窗口。
（2）点击并勾选职位类别。
①职位类别分为两级，点击一级职位类别对应的“
”打开二级职位类别列表，勾选职位对应的二级职位类别。
②每个职位可最多选择5个职位类别。
③对于不知道二级职位类别分属哪个一级职位类别的，您可以通过在搜索框中输入职位类别名称，系统会根据您输入的内容搜索出匹配的职位类别。
④对于已选择的类别，可通过点击类别对应的“
”进行单个删除，也可通过点击“
”全部删除。
（3）点击“确定”关闭职位类别设置窗口，完成职位类别选择。
温馨提示：建议您正确选择职位类别，如果您职位类别选择错误，求职者通过选择职位类别搜索职位时，就会因您的类别错误而无法搜索到您公司的职位，影响招聘效果。同时，您可以多选几个相关或相似的职位类别，以增加职位在被搜索时的曝光率。
2、标签
（1）标签是您对该职位描述的词语，主要方便求职者搜索职位。如果求职者搜索职位时所使用的关键字包含在您设置的标签中，那您的职位就会被该求职者搜索到。设置的标签不受任何限制，可以是职位信息当中的文字，也可以是未出现在职位信息全文当中的文字。标签要最大程度地概括求职者在搜索该职位时可能会使用的关键字信息，建议您根据职位名称、职位要求、职位类别、岗位期望等与职位相关联的信息确定标签。
例如：您发布了一个“人力资源经理”的职位，按照职位提到的内容，您可以给这个职位加上：人力资源,劳动法,招聘,人事管理,绩效考核,薪酬模块等几个标签。（2）允许设置多个标签，每个标签之间以“，”间隔，所有标签全长不超过100个字。
3、招聘职位
（1）请尽量选择求职者常见或熟悉的职位名称做为招聘职位名称，以增强求职者进一步了解的兴趣，提高该职位的曝光率。
（2）招聘职位长度不超过40个字。
4、职位属性
职位属性包括全职、兼职和不限，您可以根据招聘职位的实际情况正确选择，以保证目标群体的正确性。
5、所属行业
点击所属行业对应的“
”，在弹出窗口中选择该职位所属的分公司或部门所在的行业。该项是对发展行业有限定的求职者进行求职时的考虑因素。
6、招聘部门
（1）可点击“
”在下拉菜单中选择在“企业账户”里已经设定好的招聘部门。
（2）如下拉菜单中没有对应的部门，可点击“新增部门”，在弹出的部门基本信息设置页面新增新部门，并进行部门信息的设定。具体可参见企业架构的设定。（关于企业架构相关内容请点击此处）
7、招聘人数
可根据招聘的实际情况填写相对应的数字，如招聘人数较多，可直接填写“0”，即招聘人数为若干。
8、截止日期
（1）截止日期是您对该职位招聘的时间预期，该日期可以反映出职位的招聘进度和紧迫性，方便求职者做出应聘计划。
（2）职位发布至截止日期后，系统将自动屏蔽该职位，求职者将无法搜索到该职位。因此请您注意关注职位的截止日期，如职位招聘计划有变动，请及时更新该日期，以避免因职位屏蔽而影响招聘进度。
9、工作地区
（1）点击工作地区对应的“
”弹出工作地区选择窗口。
（2）点击选择地区。工作地区具体到市一级，最多可选择5个地区。
如工作地区属热门地区，可直接在“热门地区”内进行选择，其它地区可点击对应的省一级名称，在弹出的窗口中选择。
（3）点击“
”完成工作地区的设定。
10、详细工作地点
填写职位对应的详细工作地点，如XX区XX路XX大厦XX楼XX室等。
11、职位描述
（1）职位描述包括岗位职责、任职要求。岗位职责是指任职人员需要负责的工作内容、主要责任和职权范围等。任职要求是指应聘该职位需要具备的学历、年龄要求，能力要求和专业知识技能等。
（2）为保证职位描述的清晰、简练，请填写20字以上、2000字以下的文字。
（3）您也可以将一些需要向求职者特别说明的事项在职位描述中进行备注。如图所示，添加有竞争力的薪资福利说明可提高职位的吸引力，面试信息等可方便求职者了解面试进程安排等。
12、薪资待遇
点击“
”在下拉菜单中选择薪资范畴，可选择“面议”或具体的数额区间。
13、面试须知
可填写面试时需要准备的各种资料证件，面试要求或提醒信息等。最多不超过500个字。
14、任职要求
任职要求包括学历、工作经验、性别、年龄范围和所在地，系统默认为不限，通过点击“
”在下拉菜单中选择。其中所在地如果具体到市县或非国内的地区，可在其他地区填写框中手动填写，长度不超过10个字。
四、如何填写联系方式
1、联系方式默认为职位对应部门的联系方式，您可以根据该职位的具体情况修改。
2、邮件格式
根据您的查看习惯选择语言的种类和简历的显示方式。
（1）“以附件的方式接收应聘简历”是指所有简历均以附件的形式附加在邮件中，您需要点击打开附件后才能查看简历。此方式可避免简历直接显示在邮件当中时因邮件系统的差异导致出现显示错误。如不选择此项，则简历内容会直接在您收到的邮件正文内容当中显示。
（2）“以合并方式接收简历邮件”是指同一封邮件当中包含多份简历。如不选择此项，则求职者每投递一份简历后系统就会即时发送一封邮件到您的邮箱。选择此项后，系统将定时将该时间段内的所有简历以一封邮件的形式发送给你。系统定时发送时间为12:00、17:00、21:00、24:00。
3、同步更新
您可以在填写或修改联系方式后，勾选“
”或“
”，同步更新所有招聘职位或同部门的职位的联系方式。
