人才培养
集团公司始终秉持“以人为本，人才是第一资本、最宝贵的财富”的理念。优秀的人才是实现企业战略目标的基础，它将是企业持续发展的动力。
公司尊崇“为自己增值而工作”的企业核心价值观，也是作为我们人力资源各项工作的指导原则，公司将以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才，在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度，不断优化人员素质结构。为吸引和留住优秀人才，公司为员工设立了科学、合理的职业成长路线，公司对员工职业发展设定了5个类别，即管理类、技术类、职能类、操作类、营销类，且针对类别设计了多个职业层级。宽带的职业线设计，不同阶段的人才培养机制（如新入职人员的30?15制、内部讲师培养制、导师制、岗位轮换制、培训积分制、骨干进修培养等机制），给员工提供了足够宽广的职场空间和能力提升平台，让公司的每一位员工都能充分体现自我价值，达到个人职业生涯规划与企业发展目标的最大契合，员工与企业共同的成长。