职位介绍

岗位职责:
工作职责：
1、负责新入职员工跟进面谈管理，定期组织员工座谈会；
2、加强员工内外沟通渠道的畅通，及时接待处理员工申诉、投诉，协助处理劳资纠纷事件；
3、负责员工激励和奖惩管理；
4、辅导员工职业发展，促进员工保持良好的职业心态
任职资格:
1、大专及以上学历，2年以上人事方面工作经验，有员工申诉、投诉、劳资纠纷事件处理经验优先；
3、熟悉国家劳动法律法规；
4、逻辑缜密，条理性强，工作严谨细致；
3166 3178-4|171 3553 8897 155、具有高度的责任心、敬业精神，有良好的组织、沟通、协调能力，富有亲和力