工作职责:
1、全面负责公司人力资源运营工作管理,规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设;
2、依据公司的发展状况、经营战略,制订公司的HR战略和人力资源总体规划方案;
3、组织制定并优化人力资源管理体系并推动实施,制定和完善人力资源管理制度;
4、审核内部人力资源工作,有效执行并深化完善人力资源体系,主导企业文化建设;
5、主导规划人力资源总目标,审核各项预算、全面推进人事工作;
6、其他部门工作中所需要的协作及公司上级交待的临时工作。
任职资格:
1、全日制大学本科及以上学历,英语、人力资源管理或管理类专业优先考虑;
2、八年以上大型制造业人力资源管理工作经验;
3、深入了解先进的人力资源管理并对此有自己的独特观点和看法;
4、熟悉国家人事政策,以指导公司的人力资源管理工作;
7513 2372-1|171 1677 3246 935、理解人力资源战略与公司经营战略的关系。
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
初中及以下 | 经验不限
高中 | 2年经验
大专 | 1年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
本科 | 2年经验
高中 | 1年经验
高中 | 1年经验
高中 | 4年经验
中专 | 2年经验
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