职位介绍

职位类别：人力资源经理/主管
1、完善人力资源制度及流程，并监督执行
2、负责公司组织架构的设计、人力规划编制，招聘计划的制定及实施
3、企业文化的宣传和建设，建设沟通渠道
4、负责制定薪资方案，掌握行业薪资信息，提出薪酬调整建议；
5、负责制订绩效管理体系并组织实施、评估和完善；
6、制定培训计划并组织实施，开发培训资源，完善培训体系；
7、负责劳动关系管理，及时、准确掌握和反映员工工作表现和思想动态；
8、协同员工制定职业发展规划，建立个人素质提升计划和内部晋升机制；
任职要求：
1、全日制大专或以上学历，3年或以上人力资源管理工作经验，大型制造业管理经验或猎头工作经验优先
2.、精通人力资源的流程体系，在组织发展、招聘、组织文化等HR模块有丰富实操经验，能够指导各个职能模块的工作；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5908 5655-|171 3284 2262 664、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；