岗位职责：
1、基于公司业务发展，匹配用人需求，达成人才引进目标；
2、核心人才管理：公司关键人才（中层以上、核心技术岗）选、用、育、留体系搭建；
3、企业文化建设：构建活力、积极向上文化氛围，保持组织活力，团队建设；
4、人力资源制度建设：制定符合业务发展需求的人力资源制度，规范人才管理；
5、集团总部人力资源政策向子公司落地执行。
任职资格：
1、大专及以上学历，人力资源、工商管理类专业；
2、3-5年以上制造行业人力资源管理经验，3年以上全盘管理经验，医疗行业优先；
5914 0269-|171 3282 4737 533、擅长招聘、培训、企业文化建设，有名企成功项目经验优先。