工作职责:
1、根据企业发展战略,制定和实施公司年度人力资源计划,包括招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展、薪酬、企业文化等模块;
2、主导公司组织变革、战略规划并制定配套的人力资源规划和行动方案;构建支持核心业务、核心能力发展的人力资源组织架构,搭建强有力的人力资源专业团队;
3、组织优化:根据战略发展,组织架构优化、职位体系优化、内部管理流程优化,提升公司管理运行效能;
4、制定适合公司发展的薪酬、绩效和激励体系,推动组织发展、人员发展;
5、对业务进行组织诊断,解决业务单元人力资源需求;
6、推动人才管理项目,实施人才发展体系构建和优化,包括人才供应、高潜人才识别和发展、人才梯队与继任管理、核心人才识别/培养/激励/保留、组织氛围建设等;
7、建设企业文化,帮助公司文化价值观落地,确保全员文化落地。"
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,40岁以内,7年及以上人力资源管理经验,5年及以上人力资源经理工作经历,具有互联网、电商类企业工作经验,具有同岗位任职经历优先;
2、具备现代人力资源管理知识体系,熟悉各种人力资源工具,熟悉人力资源各模块实际业务操作;
3、具有战略思维,能从既定的理论作出突破性的行为,既强战略,又强执行;
4、有创新精神,具备良好的职业素养及学习能力,适应互联网行业发展速度,能适应较快工作节奏;
8783 9303-5|171 1689 4469 105、愿意保持创业心态,不断创新、高速成长,与企业一同快速发展。
大专 | 经验不限
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 3年经验
本科 | 3年经验
学历不限 | 8年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 3年经验
中专 | 3年经验
高中 | 2年经验
本科 | 经验不限
高中 | 1年经验