1. 基于薪酬调查和收集薪酬相关资料,协助上级对薪酬体系、政策进行调整,薪酬福利制度完善及更新;
2. 进行内外部薪酬分析,对现有薪酬结构进行分析调整,并且优化薪酬等级表;
3.有效监控人力成本,并且及时进行分析报告,给经营决策提供依据;
4.协助健全公司的激励体系,促使业绩目标达成;
5.复核职员/员工工资,确保按制度标准核算,工资发放复核。
岗位要求
1.本科以上学历;
2.3年以上薪酬相关工作,有薪酬设计、薪酬调查、岗位价值评估等相关工作经验优先;
8759 8062-0|171 1666 2194 243.数据分析能力强,对法律法规熟悉,有较好的团队协作能力。
中专 | 1年经验
大专 | 3年经验
大专 | 8年经验
大专 | 5年经验
中专 | 2年经验
大专 | 3年经验
本科 | 3年经验
大专 | 5年经验
本科 | 5年经验
大专 | 3年经验
本科 | 3年经验
大专 | 3年经验
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