1、精通人力资源管理的某个或多个模块,理解企业发展、组织扩大过程中的人力资源发展需要,配合人力资源经理推动人力资源体系优化和变革,以保障整体目标达成;
2、根据公司业务发展需要,组织与实施招聘;开发、筛选以及维护招聘渠道,满足公司对不同方向及领域人才的需求;运营人才库,完善内部人才储备及推荐机制;定期出招聘分析报告;
3、对连锁项目员工的组织能力提升、企业文化建设工作;新员工入职跟踪、员工访谈及员工关系处理工作;
3145 5573-3|171 3603 4136 004、有相当工作经验,能抗压,摆正心态;
中专 | 4年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 1年经验
学历不限 | 2年经验
中专 | 1年经验
大专 | 2年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 1年经验
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