一、主要职责
1、依据公司发展战略,落实执行人力资源战略规划。
2、负责实施招聘、培训等人力各项工作并落实。
3、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜
4、与其他部门建立良好对接,对其人力资源工作各模块进行动态管理。
5、建立并维护与劳动部门的良好对接,配合劳动部门的相关检查,处理相关人事纠纷。
二、基本要求
1、具备较强的沟通组织协调能力;
2、3年以上大型公司同等职位工作经验;
3、掌握招聘配置、培训、目标管理等人事管理的专业知识;至少精通招聘、培训、绩效其中一个模块。
4、有食品企业从业经历者优先考虑。
6581 8884-|171 1692 2248 31工作地点:厦门
大专 | 3年经验
高中 | 经验不限
大专 | 经验不限
高中 | 经验不限
中专 | 1年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
高中 | 2年经验
高中 | 1年经验
大专 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 4年经验
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