1. 作为BP能够融入业务团队，深入了解支持业务需求和团队现状，为业务顺利发展提供支持； 
2. 能够以HR的视角诊断和发现问题，提供有效解决方案，制定匹配的HR流程和制度； 
3. 确保公司政策、制度和活动的落地与推动执行，并对执行结果进行反馈和改进意见； 
4. 协助负责员工招聘、培训、绩效管理、团队活动等在业务部门的开展和实施。 
任职要求：
1.大专及以上学历； 
2.1-3年HRBP相关经验，有猎头经验优先； 
3.丰富的招聘、培训和绩效管理经验优先； 
4.良好的责任心、工作积极主动； 
3096 2251-6|171 3445 1601 255.结果导向，执行力强，快速响应业务需求；