工作职责：
1.参与制定软件年度开发计划；
2.参与制定人员需求定编数量及配合人事部完成人才招聘；
3.根据各项目进度并及时作出有效决策和调整；
4.参与建立改善平台流程、建立完善平台Roadmap；
5.组织软件骨干成员进行产品方案的评估；
6.规划、梳理产品方案的性能和特点；
7.审查产品软件可行性论证是否充分、需求是否清晰制；
8.审查软件平台年度的技术培训内容、人员、时间安排。
任职资格：
1.本科及以上学历，计算机软件、自动化、通讯相关专业优先，10年及以上音频软件工作经验；
2.熟悉软件工程规范、软件开发质量管理体系、精通软件系统的分析、构架和设计，有深厚的软件技术功底，具备对工作流程的塑造和改造的能力；
3.熟悉智能音箱产品研发过程中，嵌入式控制系统应用软件设计，包含开发需求、概要设计、详细设计等；
4.有丰富的技术管理经验，具有高度责任心及使命感，认可并带动技术工作氛围，管理过60人以上规模团队；
5.容易接受新事物，具备较强的创造能力、抽象思维能力、归纳能力、逻辑分析能力、学习能力、项目管理能力；
6.较强的语言表达及沟通能力、拓展力及组织协调力，良好的职业素质；
7.精通英语听说读写，并可作为工作语言；
5957 4210-|171 3624 4264 178.具有良好的心理素质以及团队合作精神，具有开拓创新精神和品格。