工作职责：
1、人资规划：负责集团人力资源工作的规划执行，优化人事业务流程及规章制度；
2、招聘培训：管理招聘培训模块各流程工作，完成校招，销售人员招聘，协助招聘高管岗位；
3、薪酬管理：规划、审核各项薪酬费用、完善薪酬流程；根据公司发展战略、市场行情调整薪酬体系；
4、绩效管理：制定绩效政策组织实施绩效管理，监督控制各部门绩效过程，完善绩效管理体系；
5、HRIS：结合运营数据结果分析人力资源数据，定期整理提交公司；优化提升各模块的运行效率，推动数据化和移动办公；
6、合规及CSR：完善CSR体系，制定长短期员工关爱政策实施关爱活动，处理员工劳资争议；
任职要求：
1、人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业大专以上学历；
2、接受过战略人力资源管理、组织管理、财务管理、劳动合同法等方面的培训；
3、人资六大模块实操经验至少精通两个模块，具有3年以上集团人资经理同岗位经验；
5906 8230-|171 3601 2907 954、数字化思维，熟练操作办公软件和较强的执行力