人力资源经理 10-15K No.4194910
- 蓝领劳务部|
- 1人|
- 广东东莞
- |2天前刷新
- 学历要求
- 大专|
- 工作经验
- 5年|
- 现居住地
- 不限
职位介绍
工作职责:
1、全面统筹负责整个集团公司的人事行政管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人事行政管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题;
4、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
5、组织公司员工招聘、培训、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事处理;
6、安排年度总体的培训计划,指导每月的培训工作开展,并对培训的效果进行分析和负责;
7、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
8、促进企业和谐发展,建设企业文化。
任职资格:
1、人力资源、行政、企业管理相关专业专科以上学历;
2、28-40周岁,6年以上人事行政管理工作经验;
3、对企业绩效与人力资源管理有相关工作经验,能够指导和监督各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,
6、品行端正、责任心、事业心极强。为人正直、刚正不阿,原则性及执行力极强;
3154 4012-2|171 1718 0316 267、工作点在松山湖,能接受去分公司(惠州)出差指导工作。
1、全面统筹负责整个集团公司的人事行政管理工作;
2、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含各岗位职务分析、招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人事行政管理制度;
3、及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题;
4、整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;
5、组织公司员工招聘、培训、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事处理;
6、安排年度总体的培训计划,指导每月的培训工作开展,并对培训的效果进行分析和负责;
7、制定员工的福利政策,组织绩效管理与考核;
8、促进企业和谐发展,建设企业文化。
任职资格:
1、人力资源、行政、企业管理相关专业专科以上学历;
2、28-40周岁,6年以上人事行政管理工作经验;
3、对企业绩效与人力资源管理有相关工作经验,能够指导和监督各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同、薪金、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,
6、品行端正、责任心、事业心极强。为人正直、刚正不阿,原则性及执行力极强;
3154 4012-2|171 1718 0316 267、工作点在松山湖,能接受去分公司(惠州)出差指导工作。
- 年龄要求:28-40岁
- 工作地址:
-
广东东莞松山湖
- 面试地址:
- (同上)
- 职位路径:
- 东莞招聘> 东莞人力资源管理师招聘> 东莞市优锐企业管理顾问有限公司人力资源管理师招聘
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