1、男女不限,23-35岁,大专及以上相关学历,人力资源相关专业;
2、2年以上相关工作经验,熟悉招聘流程,有丰富的职员招聘实操经验。
3、较好的语言表达能力,文字写作能力,熟练操作Office办公软件。
岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标,制订并执行招聘计划。
2、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
3、统计、更新各部门职缺明细,发布职位需求信息,管理好招聘网站(含合作的校园招聘网站),及时维护和更新招聘网站,与招聘网站保持良好的信息沟通;
4、对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试,组织相关用人部门人员完成复试工作,确保面试工作及时开展及考核结果符合岗位要求;
5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;
3168 7291-3|171 3979 4512 596、建立企业人才库和应聘人员资料库,以及按时完成上级领导交付的临时性工作。
中专 | 1年经验
中专 | 2年经验
高中 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 经验不限
大专 | 4年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
本科 | 1年经验
大专 | 经验不限
大专 | 5年经验
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