1、在人力资源部长领导下,负责和主持人力资源部工作。
2、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、依公司经营发展战略的人力需求,关注人才发展,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源。
4、建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
5、协助组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系。
6、负责部门人力资源管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
7、处理劳资纠纷和员工投诉。
8、组织完成公司领导交办的其它工作。
任职要求:
1、38岁以下,大专以上学历;
2、性格强势,原则性强,做事果断有主见;
3、有4年以上人力资源管理全盘工作经验,熟悉企业人力资源六大模块,有丰富的人才渠道开发经验,擅长企业人才发展规划,能快速有效的执行企业的人才发展战略;
9196 3588-6|171 1720 9902 274、能接受886工作制,周一至周五08:00-20:00,周六加班8H。
学历不限 | 经验不限
大专 | 2年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
本科 | 10年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
学历不限 | 经验不限
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
大专 | 3年经验
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