岗位职责：
1、根据公司的经营发展战略，拟定人力资源规划和人员需求计划；
2、组织完善公司的组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定编，定员，编制各岗位职务说明书；
3、组织开展招聘、培训、考勤、考核、调配、入职、离职、劳动合同签订等相关工作；
4、负责公司员工人事档案管理，包含人事、培训、考勤、考核，异动及职业健康档案的管理；
5、负责员工社保购买、工伤处理、劳动争议、福利待遇等工作；
6、负责建立和健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度；
7、负责行政后勤管理工作；
8、对公司人力资源各项规章制度进行制定、监督与执行；
9、其它上级领导交代的工作。
二、任职资格：（薪资面议）
1、大专以上学历，人力资源、行政管理相关专业，40岁以下，男女不限
2、五年以上人力资源管理经验，三年以上同职工作经验；
3、掌握先进的人力资源管理理念和工具，文字功底好，具有人力资源规划、薪酬体系设计、绩效考核管理、培训体系建立、员工职业生涯规划的理论知识和操作经验，对维护员工关系有独到的方法，熟悉国家及地方相关法律法规及政策；
5967 4664-|171 3590 7266 374、具备较强的管理能力，组织能力出色，有较强的分析判断能力，具备良好的协调沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，主动性、责任心强，团队协作意识强。

年龄要求：25-40岁