职位介绍

岗位职责：
1、制定公司人力资源方针、政策和制度；组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
2、塑造、维护、发展和传播企业文化；
3、研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；
4、制定和完善人力资源行政管理类制度；
5、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
6、协调和指导本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用；
7、负责与劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。
招聘要求：
1、30岁以上，人力资源管理类、经济管理类大专及以上学历。
2、5年以上人力资源工作经验，其中有2年以上制造行业人力资源部门管理工作经验。
3、精通人力资源管理及组织管理理论知识；熟悉人力资源市场供求信息和国家人事宏观政策；了解财务管理、公司业务知识；熟悉劳动法、社会保险等有关法律、法规知识。
4、具有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，有良好的团队合作意识。
3145 0878-3|171 3603 8122 175、熟练使用常用办公软件。