1、按照企业经营目标及各部门的用人需求，通过各种渠道完成招聘工作；
2、建立企业人才库，做好招聘预算把控，并对各招聘渠道定期分析检讨使用效果；
3、负责日常人事管理工作，如：入职管理、离职管理、试用期管理、考勤管理、劳动合同管理等；
4、建立人事档案库，以及上级领导交办的其他临时性工作。
5. 懂绩效管理。
任职要求：
1、大专以上学历，5年以上人资工作经验，5年制造型企业招聘经验；
2、对人力资源六大模块中至少3个模块的工作内容熟悉；
5986 5031-|171 3294 0011 473、积极主动、谈吐大方，善于沟通。

年龄要求：25-45岁