职位介绍

职责描述：
1.利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库；
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3.为业务团队提供HR解决方案，推动业务需求落地执行；
4.推动公司部门人员招聘、绩效考核、员工激励、文化建设等有效运行；
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理类专业优先；
2、3年或以上人力资源相关工作经验，熟悉招聘及其他至少1~2个模块； 3、具备极强的组织协调能力、政策推动能力、语言表达及沟通能力，抗压能力强。
3145 6785-4|171 3607 7265 764、对人力资源管理有深刻的认识和独到的见解。