工作職責：
1. 負責維護並開拓招聘渠道，根據公司發展需求，組織並執行相應的人員的招聘工作；
2. 定期更新公司招募、雇用、入職等標準及相應程式，並監督有效實施；
3. 根據公司實際組織目標，定崗定員，跟蹤人員變化情況；
4. 通過相應的內部或外部渠道發佈招聘資訊，與供應商建立良好的合作關係；
5. 組織相關直接員工及非直接員工的招聘工作，建立人才庫；
6. 新員工檔案建立情況審核及稽查；
7. 有效執行試用期評估程式，跟蹤僱員試用期評估工作；
8. 協助監督流失率改善工作執行進度，並根據實際情況需要，協調各部門更新具體流失率改善辦法；
9. 建立有效的員工關係管理辦法，並結合實際需要採取適當的行動協調、解決員工關係問題；
10. 按時提交招聘相關的週報、月報，及上司交給的其他任務。
任職要求：
1. 本科學歷，8年以上的人力資源工作經驗，4年以上團隊管理經驗；
2. 在招聘及員工關係管理方面，有較為豐富的理論知識和實踐經驗；
3. 較強的理解能力及分析能力；
4. 優秀的溝通及人際協調能力，思想開明；
5. 良好的中、英文的讀、寫能力；
6. 良好的協調能力、團隊管理能力及執行力；
7. 工作積極主動性強，有一定抗壓能力；
8. 良好的學習能力及團隊合作意識；
3155 8367-0|161 1289 2060 159. 良好的電腦操作能力，熟悉相關辦公軟體的運用。