职位介绍

工作职责：
1. 负责维护并开拓招聘渠道，根据公司发展需求，组织并执行相应的人员的招聘工作；
2. 定期更新公司招募、雇用、入职等标准及相应程序，并监督有效实施；
3. 根据公司实际组织目标，定岗定员，跟踪人员变化情况；
4. 通过相应的内部或外部渠道发布招聘信息，与供应商建立良好的合作关系；
5. 组织相关直接员工及非直接员工的招聘工作，建立人才库；
6. 新员工档案建立情况审核及稽查；
7. 有效执行试用期评估程序，跟踪雇员试用期评估工作；
8. 协助监督流失率改善工作执行进度，并根据实际情况需要，协调各部门更新具体流失率改善办法；
9. 建立有效的员工关系管理办法，并结合实际需要采取适当的行动协调、解决员工关系问题；
10. 按时提交招聘相关的周报、月报，及上司交给的其他任务。
任职要求：
1. 本科学历，8年以上的人力资源工作经验，4年以上团队管理经验；
2. 在招聘及员工关系管理方面，有较为丰富的理论知识和实践经验；
3. 较强的理解能力及分析能力；
4. 优秀的沟通及人际协调能力，思想开明；
5. 良好的中、英文的读、写能力；
6. 良好的协调能力、团队管理能力及执行力；
7. 工作积极主动性强，有一定抗压能力；
8. 良好的学习能力及团队合作意识；
3162 6763-4|171 3979 6970 529. 良好的电脑操作能力，熟悉相关办公软件的运用。